Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника, находящего в отпуске или на больничном. А вот сам работник может уйти в любой момент.
Источник: Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
Подать заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник вправе не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на отпускной или «больничный» период.
Заявление об увольнении отпускник может направить работодателю, например, по почте заказным письмом. Да и в целом порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в обычное рабочее время.
Это относится в том числе к ситуации, когда увольняется материально ответственное лицо. То есть в данном случае увольнительные особенности, конечно, есть. Например, работодатель обязан провести инвентаризацию и организовать передачу дел. Но опять же, все те же действия нужно предпринять и при увольнении материально ответственного работника в обычное рабочее время.
Материалы по теме
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Увольнение по собственному: три любопытных факта
Уменьшаем премии в одностороннем порядке
Источник: glavkniga.ru
