Источник:
Depositphotos.
Работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка вне зависимости от мнения работодателя.
Источник: п. 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020)
Согласно ст. 128 ТК работник, у которого родился ребенок, может уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Максимальная продолжительность такого отпуска – 5 календарных дней. Все что нужно сделать работнику, чтобы получить такой отпуск – написать соответствующее заявление, а работодатель обязан этот отпуск сотруднику предоставить.
По мнению судей, самого факта представления работодателю заявления на отпуск в данном случае достаточно, чтобы не приходить на работу в указанные в заявлении дни. Прогулом такое отсутствие считаться не может, даже если работодатель отказался предоставить сотруднику – молодому родителю отпуск или не оформил его должным образом.
Материалы по теме
Декабрьская зарплата, январские отпуска и другие предновогодние заботы
Увольнение по собственному: три любопытных факта
Льготы для работников с детьми-инвалидами: лишние выходные и не только
Источник: glavkniga.ru
